- Lakipuhelin neuvoo aamusta iltaan joka päivä -
Suomen paras lakipuhelin! Kiitos tästä palvelusta.
» Lakipuhelin neuvoo - Soita 0600 12 450 »
Työntekijän sopimaton käytös voi tietyissä tilanteissa oikeuttaa työsopimuksen päättämisen. Sopimatonta käytöstä on esimerkiksi työnantajaan tai asiakkaisiin kohdistuva työntekijän paheksuttava menettely työpaikalla. Sopimaton käytös voi esiintyä esimerkiksi toistuvana nimittelynä, seksuaalisena häirintänä tai väkivaltana. Joissakin tilanteissa työnantajan oma menettely saattaa olla aiheuttamassa työntekijän sopimatonta käytöstä, eikä siksi työnantajan ja työntekijän normaaleita erimielisyystilanteita voida välttämättä pitää työsopimuksen päättämiseen oikeuttavina tilanteina.
Pääsääntöisesti sopimaton käytös oikeuttaa työsopimuksen irtisanomiseen niissä tilanteissa, joissa käytös on osaltaan vaikuttanut työvelvoitteen täyttymiseen. Myös yleinen haitta työn teolle, kuten henkilöstön kiristynyt tilanne, voi oikeuttaa työsopimuksen irtisanomiseen. Työsopimuksen purkaminen sopimattoman käytöksen vuoksi on myös mahdollista. Tällöin kuitenkin edellytetään useimmiten törkeää kunnian loukkausta tai väkivaltaa.
Yhteenveto
- Työntekijän sopimaton käytös, esimerkiksi väkivalta tai seksuaalinen häirintä, voi tietyissä tilanteissa oikeuttaa työsopimuksen päättämisen.
- Joskus työnantajan oma menettely saattaa olla aiheuttamassa työntekijän sopimatonta käytöstä, eikä siksi työnantajan ja työntekijän normaaleita erimielisyystilanteita voida aina katsoa työsopimuksen päättämiseen oikeuttavina tilanteina.
- Yleisimmin sopimaton käytös on peruste irtisanomiselle, kun se vaikuttaa työvelvoitteen täyttymiselle tai aiheuttaa yleistä haittaa työn teolle.
- Työsopimuksen purkaminen sopimattoman käytöksen vuoksi on mahdollista, mutta se edellyttää usein törkeää kunnian loukkausta tai väkivaltaa.
Summary in English
- Inappropriate behavior of the employee, for example violence or sexual harassment, can in certain situations justify the termination of the employment contract.
- Sometimes the employer's own procedure may be causing the employee's inappropriate behavior, and therefore normal situations of disagreement between the employer and the employee cannot always be considered as situations justifying the termination of the employment contract.
- Generally inappropriate behavior gives grounds for dismissal when it affects the fulfillment of the work obligation or causes general harm to the work.
- Termination of the employment contract effective immediately due to inappropriate behavior is possible, but it often requires gross defamation or violence.
- Lakipuhelin neuvoo aamusta iltaan joka päivä -
Selvitämme maksutta, tarvitseeko sinun maksaa lakikulujasi
Tiesitkö, että monissa asioissa lakikulusi ovat katettavissa kotivakuutuksen oikeusturvavakuutuksesta tai julkisesta oikeusavusta. Usein lakikulut voidaan myös vaatia vastapuolen maksettavaksi.
Lähettämällä yllä olevan tarjouspyynnön tai soittamalla asiakaspalveluun 0400 4111 43 saat:
- maksuttoman selvityksen lakikuluistasi
- maksuttoman alkukartoituksen asiaasi
- halutessasi asiaasi erikoistuneen juristin maan kattavasta, laajasta juristiverkostosta.
Jos tarvitset vain lakineuvontaa, niin soitathan lakipuhelimeen 0600 12 450. Asiakaspalvelu ei anna lakineuvoja.
Aiheeseen liittyvät artikkelit
Selaa lakitietoa