- Lakipuhelin neuvoo aamusta iltaan joka päivä -
Suomen paras lakipuhelin! Kiitos tästä palvelusta.
Yhteistoiminnan piiriin kuuluvat asiat ilmenevät yhteistoimintalaista. Yhteistoiminnan piiriin kuuluvat asiat käsittelevät lähtökohtaisesti asioita, joilla on vaikutusta henkilöstöön. Näin ollen yhteistoiminnalla taataankin työntekijöille mahdollisuus osallistua keskusteluun näistä asioista.
Yhteistoimintaneuvotteluissa on käsiteltävä ensinnäkin yleiset suunnitelmat, periaatteet ja tavoitteet, joihin lukeutuvat muun muassa työhönotossa noudatettavat periaatteet, henkilöstösuunnitelma sekä koulutustavoitteet työntekijöiden ammatillisen osaamisen ylläpitämiseksi, vuokratyövoiman käytön periaatteet ja siitä ilmoittaminen, tiedottaminen yrityksen sisällä, tasa-arvosuunnitelma, huumausainetestaaminen, työntekijöihin kohdistuva tekninen valvonta sekä sähköpostin ja tietoverkon käytön periaatteet. Henkilöstösuunnitelmassa ja koulutustavoitteissa on muun muassa ilmoitettava henkilöstön määrä ja rakenne, arvio kehityksestä, erilaisten työsuhdemuotojen käytön periaatteet sekä työntekijöiden ammatillisessa osaamisessa tapahtuvat arvioidut muutokset.
Yhteistoimintaneuvotteluissa voidaan sopia lisäksi erilaisista yhteistoimintakoulutuksista, aloitetoiminnan säännöistä ja henkilöstön virkistystoiminnan jakoperusteista. Työnantajalla on yhteistoimintavelvollisuus lisäksi niissä tilanteissa, joissa yritystoiminnan muutokset aiheuttavat vaikutuksia henkilöstöön, ja niihin liittyvien töiden järjestelyissä. Lisäksi yhteistoimintamenettelyt on käytävä liikkeen luovutuksen yhteydessä ja silloin, kun työntekijöitä ollaan vähentämässä esimerkiksi taloudellisin irtisanomissyin, taikka kun työnantaja on lomauttamassa henkilöstöä.
Lakimiehet käsittelevät tietojasi luottamuksellisesti, eikä niitä tallenneta
Minilex.fi-palveluun.
Tiesitkö, että monissa asioissa lakikulusi ovat katettavissa kotivakuutuksen oikeusturvavakuutuksesta tai julkisesta oikeusavusta. Usein lakikulut voidaan myös vaatia vastapuolen maksettavaksi.
Lähettämällä yllä olevan tarjouspyynnön tai soittamalla asiakaspalveluun 0400 4111 43 saat:
Jos tarvitset vain lakineuvontaa, niin soitathan lakipuhelimeen 0600 12 450. Asiakaspalvelu ei anna lakineuvoja.