» Lakipuhelin neuvoo - Soita 0600 12 450 »
Asiat, joista ei ole päästy sopimukseen, eivät aina päädy henkilöstön edustajien päätettäviksi, koska osasta asioista myös työnantajalle muodostuu päätäntävalta. Työnantaja voikin päättää esimerkiksi työsäännöistä ja niihin tehtävistä muutoksista, jos neuvotteluissa ei ole näiden osalta päästy sopimukseen. Lisäksi aloitetoiminnan säännöistä ja niihin tehtävistä muutoksista työnantaja voi antaa päätöksensä. Työnantaja voi tehdä päätöksen myös siinä tilanteessa, jos työsuhdeasuntojen jakamisessa noudatettavista periaatteista tai osuuksien määrittämisestä henkilöstöryhmittäin ei päästä sopimukseen. Työnantajan on tehtävä päätökset aina toimivaltansa puitteissa. Työnantaja ei voi myöskään vahvistaa yksipuolisesti yrityksessä noudatettavia työsääntöjä tai niihin tehtäviä muutoksia.
- Lakipuhelin neuvoo aamusta iltaan joka päivä -
Selvitämme maksutta, tarvitseeko sinun maksaa lakikulujasi
Tiesitkö, että monissa asioissa lakikulusi ovat katettavissa kotivakuutuksen oikeusturvavakuutuksesta tai julkisesta oikeusavusta. Usein lakikulut voidaan myös vaatia vastapuolen maksettavaksi.
Lähettämällä yllä olevan tarjouspyynnön tai soittamalla asiakaspalveluun 0400 4111 43 saat:
- maksuttoman selvityksen lakikuluistasi
- maksuttoman alkukartoituksen asiaasi
- halutessasi asiaasi erikoistuneen juristin maan kattavasta, laajasta juristiverkostosta.
Jos tarvitset vain lakineuvontaa, niin soitathan lakipuhelimeen 0600 12 450. Asiakaspalvelu ei anna lakineuvoja.
Aiheeseen liittyvät artikkelit
Selaa lakitietoa