» Lakipuhelin neuvoo - Soita 0600 12 450 »
Henkilöstöä edustaa pääsääntöisesti joko luottamusmies tai luottamusvaltuutettu. Jos asia koskee työntekijöiden turvallisuutta ja terveyttä, eikä asiaa ole muutoin käsitelty työturvallisuutta koskevassa yhteistoiminnassa, voi työntekijöiden edustajana lisäksi olla työsuojeluvaltuutettu. Tilanteessa, jossa henkilöstöryhmällä ei ole luottamusvaltuutettua tai luottamusmiestä, he voivat valita keskuudestaan yhteistoimintaedustajan määräajaksi. Henkilöstöryhmän edustajan valintaa koskevaan päätökseen tarvitaan hänen edustamansa henkilöstön enemmistön kannatus. Tällä tavoin valittu yhteistoimintaedustaja voidaan valita enintään kahdeksi vuodeksi kerrallaan.
Jos yhteistoimintaan ei löydy henkilöstön erikseen valitsemaa yhteistoimintaedustajaa tai luottamusvaltuutettua taikka luottamusmiestä, voi työnantaja hoitaa yhteistoimintaneuvottelun yhteisesti kaikkien henkilöstöryhmään kuuluvien työntekijöiden kanssa. Henkilöstön edustajilla on oikeus kuulla ja käyttää kyseisen yksikön asiantuntijoita sekä saada tehtävänsä hoitamiseksi riittävästi vapautusta työstä ja korvaus ansionmenetyksestä. Tarvittaessa henkilöstön edustajille voidaan järjestää myös yhteistoimintakoulutusta.
- Lakipuhelin neuvoo aamusta iltaan joka päivä -
Selvitämme maksutta, tarvitseeko sinun maksaa lakikulujasi
Tiesitkö, että monissa asioissa lakikulusi ovat katettavissa kotivakuutuksen oikeusturvavakuutuksesta tai julkisesta oikeusavusta. Usein lakikulut voidaan myös vaatia vastapuolen maksettavaksi.
Lähettämällä yllä olevan tarjouspyynnön tai soittamalla asiakaspalveluun 0400 4111 43 saat:
- maksuttoman selvityksen lakikuluistasi
- maksuttoman alkukartoituksen asiaasi
- halutessasi asiaasi erikoistuneen juristin maan kattavasta, laajasta juristiverkostosta.
Jos tarvitset vain lakineuvontaa, niin soitathan lakipuhelimeen 0600 12 450. Asiakaspalvelu ei anna lakineuvoja.
Aiheeseen liittyvät artikkelit
Selaa lakitietoa