- Lakipuhelin neuvoo aamusta iltaan joka päivä -
Suomen paras lakipuhelin! Kiitos tästä palvelusta.
» Lakipuhelin neuvoo - Soita 0600 12 450 »
Työntekijän suojaksi on olemassa niin sanottu irtisanomissuoja. Käytännössä irtisanomissuoja tarkoittaa sitä, että irtisanomiselle tulee olla asiallinen ja painava syy. Näin ollen toistaiseksi voimassa oleva työsopimus on mahdollista irtisanoa ainoastaan silloin, kun asiallinen ja painava syy on olemassa. Asiallisuuden ja painavuuden vaatimus koskee sekä henkilökohtaisilla että muilla syillä tapahtuvia irtisanomisia. Tällä vaatimuksella rajataan epäasialliset, syrjivät ja tasapuolisen kohtelun vastaiset irtisanomiset laittomiksi. Henkilökohtaisin syin tapahtuvissa irtisanomisissa asiallisena ja vakavana syynä voidaan pitää esimerkiksi työntekijän velvoitteiden rikkomista tai laiminlyöntiä taikka työntekoon liittyvien ominaisuuksien olennaista muuttumista. Irtisanomissuoja sisältää toisaalta myös perusteita, joiden vuoksi tapahtuvia irtisanomisia on pidettävä laittomina. Näitä kutsutaan kielletyiksi irtisanomisperusteiksi. Kielletyt irtisanomisperusteet eivät pääsääntöisesti riitä täyttämään asiallisuuden ja painavuuden vaatimusta. Irtisanomissuoja edellyttää asiallisuuden ja painavuuden lisäksi sitä, että ennen irtisanomista on täytettävä tietyt vaatimukset, kuten vaatimukset varoituksen antamisesta tai muun työn tarjoamisesta. Irtisanottaessa onkin noudatettava irtisanomismenettelyä. Raskaana tai perhevapaalla olevien työntekijöiden osalta irtisanomissuojaa on korotettu, jonka mukaan irtisanomista ei saa suorittaa pelkän raskauden tai perhevapaan viettämisen takia. Toisaalta myös luottamusmiesten ja luottamusvaltuutettujen osalta irtisanomiskynnys on normaalia korkeampi.
Yhteenveto
- Irtisanomissuoja velvoittaa, että irtisanomiselle tulee olla asiallinen ja painava syy.
- Vaatimus asiallisesta ja painavasta syystä koskee niin henkilökohtaisella, kuin muillakin syillä tapahtuvia irtisanomisia.
- Irtisanomissuoja suojelee työntekijää epäasiallisilta ja syrjiviltä tai muuten tasapuolisen kohtelun vastaisilta irtisanomisilta.
- Kielletyt irtisanomisperusteet ovat laittomia, eivätkä ne täytä asiallisuuden ja painavuuden vaatimusta.
- Irtisanomissuoja edellyttää, että tietyt vaatimukset tulee täyttää ennen itse irtisanomista, kuten varoituksen antaminen tai muun työn tarjoaminen.
- Raskaana tai perhevapaalla olevalla irtisanomissuoja on korotettu.
- Myös luottamusmiesten ja luottamusvaltuutettujen osalta irtisanomiskynnys on korkeampi.
Summary in English
- Protection for dismissal obligates that there must be a valid and compelling reason for the termination of employment contract.
- The requirement for a valid and compelling reason applies to dismissals for personal reasons as well as for other reasons.
- Protection for dismissal protects the employee from dismissals that are inappropriate and discriminatory or otherwise contrary to equal treatment.
- The prohibited grounds for dismissal are considered illegal, and they do not meet the requirement of relevance and seriousness.
- Protection for dismissal requires that certain requirements must be met before the termination itself occurs, such as giving a warning or offering other work to the employee before the dismissal.
- The protection for dismissal is increased for those who are pregnant or on family leave.
- The dismissal threshold is also higher for the employees’ representative.
- Lakipuhelin neuvoo aamusta iltaan joka päivä -
Selvitämme maksutta, tarvitseeko sinun maksaa lakikulujasi
Tiesitkö, että monissa asioissa lakikulusi ovat katettavissa kotivakuutuksen oikeusturvavakuutuksesta tai julkisesta oikeusavusta. Usein lakikulut voidaan myös vaatia vastapuolen maksettavaksi.
Lähettämällä yllä olevan tarjouspyynnön tai soittamalla asiakaspalveluun 0400 4111 43 saat:
- maksuttoman selvityksen lakikuluistasi
- maksuttoman alkukartoituksen asiaasi
- halutessasi asiaasi erikoistuneen juristin maan kattavasta, laajasta juristiverkostosta.
Jos tarvitset vain lakineuvontaa, niin soitathan lakipuhelimeen 0600 12 450. Asiakaspalvelu ei anna lakineuvoja.
Aiheeseen liittyvät artikkelit
Selaa lakitietoa