» Lakipuhelin neuvoo - Soita 0600 12 450 »
Työnantaja, joka luovuttaa liikkeen toiselle ei saa irtisanoa työntekijöitä liikkeen luovutuksen perusteella. Liikkeen luovuttaja voikin irtisanoa työntekijän ainoastaan silloin, jos on voimassa joko kollektiivinen eli esimerkiksi taloudellinen irtisanomisperuste tai henkilökohtainen irtisanomisperuste. Lisäksi liikkeen luovuttajan on irtisanomista suorittaessaan otettava huomioon häntä mahdollisesti sitova työn tarjoamis- ja koulutusvelvollisuus.
Jos luovuttaja on irtisanonut työntekijän liikkeen luovutuksen perusteella, ei irtisanominen ole laillinen. Luovutuksen perusteella tapahtunut irtisanominen onkin vaikutukseton, jos työntekijän työsuhde on vielä luovutushetkellä voimassa. Irtisanomisen vaikutuksettomuus ei kuitenkaan tarkoita sitä, että työntekijän työsuhde jatkuisi, sillä irtisanominen päättää aina työsopimuksen riippumatta siitä, onko se tapahtunut laillisesti vai laittomasti. Laittomasti irtisanotulla työntekijällä on kuitenkin oikeus saada korvausta työnantajalta. Irtisanominen ei siten ole mahdollista liikkeen luovutuksen perusteella, mutta toisaalta liikkeen luovutus ei myöskään estä liikkeen luovuttajaa irtisanomasta työntekijää, jos sille on olemassa asiallinen ja painava syy.
- Lakipuhelin neuvoo aamusta iltaan joka päivä -
Selvitämme maksutta, tarvitseeko sinun maksaa lakikulujasi
Tiesitkö, että monissa asioissa lakikulusi ovat katettavissa kotivakuutuksen oikeusturvavakuutuksesta tai julkisesta oikeusavusta. Usein lakikulut voidaan myös vaatia vastapuolen maksettavaksi.
Lähettämällä yllä olevan tarjouspyynnön tai soittamalla asiakaspalveluun 0400 4111 43 saat:
- maksuttoman selvityksen lakikuluistasi
- maksuttoman alkukartoituksen asiaasi
- halutessasi asiaasi erikoistuneen juristin maan kattavasta, laajasta juristiverkostosta.
Jos tarvitset vain lakineuvontaa, niin soitathan lakipuhelimeen 0600 12 450. Asiakaspalvelu ei anna lakineuvoja.
Aiheeseen liittyvät artikkelit
Selaa lakitietoa