» Lakipuhelin neuvoo - Soita 0600 12 450 »
Mikäli työsopimus irtisanotaan, niin sekä työntekijän että työnantajan on noudatettava irtisanomisaikaa. Pääsääntöisesti työsuhde jatkuu siten irtisanomisajan normaalisti. Toisaalta työntekijän ja työnantajan kesken on saatettu sopia siitä, että työsopimuksen irtisanomisen jälkeen työntekijällä ei ole työntekovelvollisuutta, vaikka työsopimus päättyisikin vasta irtisanomisajan päätyttyä. Käytännön työelämässä esiintyy toisinaan tilanteita, joissa työnantaja on irtisanonut työsopimuksen irtisanomisaikaa noudattamatta. Tällöin työnantajan on maksettava työntekijälle täysi palkka irtisanomisaikaa vastaavalta ajalta. Irtisanomisaikaa on noudatettava myös työntekijän toimesta, mutta jos näin ei tapahdu, on hän velvollinen korvaamaan työnantajalle kertakaikkisena korvauksena irtisanomisajan palkkaa vastaavan määrän. Tilanteissa, joissa irtisanomisajan noudattaminen on laiminlyöty ainoastaan osittain, myös korvausvastuuta on rajoitettu.
Kun työsopimus puretaan erittäin painavasta syystä, työsopimus päättyy heti irtisanomisaikaa noudattamatta.
- Lakipuhelin neuvoo aamusta iltaan joka päivä -
Selvitämme maksutta, tarvitseeko sinun maksaa lakikulujasi
Tiesitkö, että monissa asioissa lakikulusi ovat katettavissa kotivakuutuksen oikeusturvavakuutuksesta tai julkisesta oikeusavusta. Usein lakikulut voidaan myös vaatia vastapuolen maksettavaksi.
Lähettämällä yllä olevan tarjouspyynnön tai soittamalla asiakaspalveluun 0400 4111 43 saat:
- maksuttoman selvityksen lakikuluistasi
- maksuttoman alkukartoituksen asiaasi
- halutessasi asiaasi erikoistuneen juristin maan kattavasta, laajasta juristiverkostosta.
Jos tarvitset vain lakineuvontaa, niin soitathan lakipuhelimeen 0600 12 450. Asiakaspalvelu ei anna lakineuvoja.
Aiheeseen liittyvät artikkelit
Selaa lakitietoa