» Lakipuhelin neuvoo - Soita 0600 12 450 »
Alkoholin tai muiden päihteiden käyttäminen työpaikalla tai päihtyneenä esiintyminen työpaikalla voivat oikeuttaa työsopimuksen irtisanomiseen tai purkamiseen. Alkoholin lisäksi muita päihdyttäviä aineita ovat esimerkiksi huumeet ja päihdyttävät korvikeaineet. Päihdyttäviin aineisiin liittyvissä tilanteissa tulee arvioida rikkeen vaikutusta työnantajaan, työntekijään ja koko työyhteisöön sekä väärinkäytön toistuvuus. Lisäksi työntekijän asema tai työn luonne voivat vaikuttaa päättymisperusteiden täyttymisen arviointiin.
Alkoholin väärinkäytön tilanteissa työnantajan tulee ennen irtisanomista turvautua varoituksen antamiseen ja tarvittaessa hoitoonohjaukseen, jos sellaisesta on sovittu. Hoitoonohjaus itse asiassa on keino pyrkiä parantamaan alkoholista johtuvaa haitallista menettelyä. Jos hoitoonohjaus ei kuitenkaan tuota toivottuja tuloksia, voi työnantajalle syntyä oikeus työsopimuksen päättämiseen. Päihdyttävien aineiden väärinkäyttö saattaa aiheuttaa työssä myös muiden velvoitteiden kuten työntekovelvollisuuden laiminlyöntiä, poissaoloja ja työturvallisuuden vaarantamista, jotka voidaan ottaa huomioon päättämisperusteen täyttymistä arvioitaessa.
- Lakipuhelin neuvoo aamusta iltaan joka päivä -
Selvitämme maksutta, tarvitseeko sinun maksaa lakikulujasi
Tiesitkö, että monissa asioissa lakikulusi ovat katettavissa kotivakuutuksen oikeusturvavakuutuksesta tai julkisesta oikeusavusta. Usein lakikulut voidaan myös vaatia vastapuolen maksettavaksi.
Lähettämällä yllä olevan tarjouspyynnön tai soittamalla asiakaspalveluun 0400 4111 43 saat:
- maksuttoman selvityksen lakikuluistasi
- maksuttoman alkukartoituksen asiaasi
- halutessasi asiaasi erikoistuneen juristin maan kattavasta, laajasta juristiverkostosta.
Jos tarvitset vain lakineuvontaa, niin soitathan lakipuhelimeen 0600 12 450. Asiakaspalvelu ei anna lakineuvoja.
Aiheeseen liittyvät artikkelit
Selaa lakitietoa